Начисление заработной платы работникам со сменным графиком работы

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: получается что каждый месяц нужно издавать приказ устанавливающий каждому сменщику свою норму

  Нет, достаточно издать приказ на утверждение графика работы, а сам график составлять с учетом нормы рабочего времени на текущий год (если выбрали именно такой учетный период) по производственному календарю.
  Имея перед глазами график (а он должен быть доведен до сведения работников не позднее чем за месяц до начала действия), а также табель учета рабочего времени, не составит большого труда определить, сколько часов сотрудник должен был отработать в этом месяце и сколько он отработал фактически.
  http://xn------5cdiqfyekbbjtqc3eekp2iydd.ru.nds.monster/index.php?id=254220
• Спасибо за ответ.
  
  Получается нужно:
  
  Приказ
  утвердить на (месяц) следующий график:
  приложение 1
  приложение 2
  
  и к этому приказу прикрепить графики смен.
  
  Смотрю статью по ссылке, там написано:
  
  На складе предприятия трудятся операторы, которые вводят в компьютерную базу данные о полученном и отгруженном товаре. Для них установлен следующий режим: две недели ежедневной работы (продолжительность смены 10 часов), две недели отдыха ..
  и там же написано:
  При составлении графика следят, чтобы еженедельный непрерывный отдых был не менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ), а обеденный перерыв — от получаса до двух часов (ст. 108 ТК РФ). Кроме того, продолжительность ночной смены сокращают на час (ст. 96 ТК РФ), и не допускают работу в течение двух смен подряд (ст. 103 ТК РФ). Наконец, при оформлении рабочего графика учитывают ежегодный отпуск, продолжительность которого в общем случае составляет 28 календарных дней.
  
  но если 10 часов, следующий день 10 часов, то между ними получается 12 часов - так разве можно? 
  
  Если у меня например:
  
  Например, график для охраны в июне (30 дн):
  
  охраник 1  (будет 10 смен по 16 часов = 160 часов)
  охраник 2  (будет 10 смен по 16 часов = 160 часов) 
  охраник 3   (будет 10 смен по 16 часов = 160 часов) 
  
  график для охраны в июле (31 дн):
  
  охраник 1  (будет 10 смен по 16 часов = 160 часов)
  охраник 2   (будет 10 смен по 16 часов = 160 часов) 
  охраник 3     (будет 11 смен по 16 часов = 176 часов) 
  
  Оклад же выплачивается независимо от количества смен, если отработал весь месяц работником полностью.  И, как рассчитывать зарплату, если он отработает неполный месяц. 
  
  по графику 10 смен = 160 часов, а по факту отработано только 6 смен. Оклад 15000 руб. за норму смен по графику.
  
  Я должна считать, как 15000 : 10 х 6 = 9000 руб.  (это я опираюсь на вариант описанный в предложенной ссылке -  Тогда часовая тарифная ставка будет меняться от месяца к месяцу, т.е можно ли если я возьму суммированный учет часов  за год, а для расчета зарплаты брать месячную норму)
• Цитата: Мой работодатель в трудовых договорах со сменными рабочими прописал:устанавливается оклад  в сумме рублей в месяц, при условии выполнения установленной месячной нормы смен.Под нормой  смен месяца принимается количество смен, согласно графику на данный месяц.Суммированный учет теоретически год, документы я еще не видела.Эти договора заключенны с 1 июня этого года.Среди них охрана - это 10 смен (иногда 11) в месяц по 16 часов;это уборщицы, администраторы, дворники и прочие - 15 смен (иногда 14, иногда 16) в месяц по 11 часов.Как в этом случае расчитывать зарплату, получается что каждый месяц нужно издавать приказ устанавливающий каждому сменщику свою норму, но насколько это будет правомерно.Или может можно приказом установить усредненную норму для должности, например:Приказываю для расчета заработной платы, начиная с 1 июня 2016  установить следующие нормы смен:охранники - 10уборщицы - 15

  Вот это - точно НЕТ. Когда говорят о рабочем времени, никакой "усредненности" быть не должно - это должна быть четкая точная цифра.
  Норма установлена статьей91 - это 40 часов в неделю. Все остальное - это есть отклонение от нормы.
  
  Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени [Трудовой кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 91]
  Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
  Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
  Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
  Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
  
  

  Цитата: Мой работодатель в трудовых договорах со сменными рабочими прописал:устанавливается оклад в сумме рублей в месяц,при условии выполнения установленной месячной нормы смен.Под нормой смен месяца принимается количество смен,согласно графикуна данный месяц.

  А если Вы, простите, напишете работникам график 5 дней по 12 часов и 2 выходных - это тоже будет норма? Нет, конечно. Норма установлена законодательством, поэтому Вы должны придерживаться ее.
  Можно установить суммированный учет рабочего времени. И если есть за учетный период переработка, то ее нужно оплачивать.
  
  Вы можете (как Вам уже сказала Александра) просто  издать приказ на утверждение графика работы, а сам график составлять на текущий год.
  
  

  Цитата: как рассчитывать зарплату, если он отработает неполный месяц.по графику 10 смен = 160 часов, а по факту отработано только 6 смен. Оклад 15000 руб. за норму смен по графику.

  Если у Вас в текущем месяце установлено 10 смен, а отработал он всего 6, то и заплатить Вы работнику должны с учетом неявок, т.е. за 6 смен.
  Но это должны быть именно неявки (больничный, отпуск и т.п.)