Какой код дохода указывать для премии менеджеру по продажам в размере процента от продаж?

Comments

• Здравствуйте.
  
  Код дохода 2000 предусмотрен для:
  

  Цитата: Вознаграждений, получаемых налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей;

  Раньше премии производственного характера имели код дохода 2000, что было вполне логичным, поскольку такие премии тоже являются вознаграждением за выполнение трудовых обязанностей.
  В 2016 году налоговики решили дополнить список кодов дохода строками следующего содержания:
  

  Цитата: - 2002 - Суммы премий, выплачиваемых за производственные результаты и иные подобные показатели, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами (выплачиваемые не за счет средств прибыли организации, не за счет средств специального назначения или целевых поступлений)- 2003 - Суммы вознаграждений, выплачиваемых за счет средств прибыли организации, средств специального назначения или целевых поступлений

  Премия менеджеру по продажам, которая рассчитывается в % от продаж - это премия за производственные результаты, следовательно, имеет код дохода 2002, если не выплачивается из прибыли.
• спасибо большое за ответ!
  А персональный повышающий коэффициент, который выплачивается бухгалтерии за трудовую дисциплину, инициативность, отсутствие ошибок и т.д.,тоже относится к 2002 или к 2000?
• Цитата: А персональный повышающий коэффициент, который выплачивается бухгалтерии за трудовую дисциплину, инициативность, отсутствие ошибок и т.д.,тоже относится к 2002 или к 2000?

  И премия менеджеру по продажам, и  персональный повышающий коэффициент - составные части заработной платы (ст.129 ТК РФ).
  Все "зарплатные" доходы, кроме премий, имеют код 2000 (Приложение 1 к Приказу ФНС РФ от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@).
• то есть не важно, что оклад отдельно прописан , а персональный коэффициент может и не начисляться, я все это отношу к коду 2000, кроме премии менеджеру (код 2002)?
  Вот что нашла:
  "— Допустимо ли применять «зарплатный» код 2000 к премиям, которые, являясь частью системы оплаты труда, начисляются ежемесячно в любом случае — меняется только их размер в зависимости от трудовых результатов за месяц — и выплачиваются одновременно с зарплатой? Раз премии за трудовые результаты — часть зарплаты, то код 2000 подходит к ним точно так же, как и код 2002.
  — Не могу согласиться с тем, что в отношении таких выплат есть равные основания для применения кодов 2000 и 2002.
  Первичным при определении кода является то, какой конкретно вид дохода выплачивается работнику и на основании каких внутренних документов организации. А указанные регулярные выплаты формально все же являются премиальными выплатами, а не частью, например, оклада. Также, скорее всего, они выплачиваются на основании отдельного приказа о выплате премий, пусть и издаваемого ежемесячно. Поэтому отражать их в налоговых регистрах и в справках 2-НДФЛ следует с кодом 2002 отдельно от оклада.
  При этом выбор кода дохода для премии не зависит от того, как она выплачивается — одновременно с заработной платой либо отдельно." Интервью Морозов Д.А. советник гос. гражданской службы РФ  2 класса.
  Подскажите, исходя из этого, что мне все-таки указывать в персональном повышающем коэффициенте?